Outsourcing usług personalnych

Usługi outsourcingu kierujemy dla przedsiębiorców, którzy chcą zredukować koszty zatrudnienia i skupić się na rozwijaniu swojej firmy.

Outsourcing procesów i funkcji

Oferujemy usługi wynajmu pracowników dla przedsiębiorstw, które chcą dynamicznie reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe.

Leasing pracowników dla firm

Kompleksowo pomagamy w doborze właściwej formy zatrudnienia i legalizacji pobytu oraz zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. 

Legalizacja zatrudniania cudzoziemców

Zatrudnianie pracowników z Easttrees 

Analiza potrzeb klienta i dobór optymalnej formy współpracy

Podpisanie umowy zawierającej potrzeby klienta

Selekcja i rekrutacja personelu do pracy u klienta

Zatrudnienie pracowników w firmie Easttrees

Kompleksowe zarządzanie projektem

Rozliczenie miesięczne zgodnie z umową

W standardzie usługi zapewniamy obsługę koordynatora regionalnego, który jest opiekunem grupy obcokrajowców na miejscu podczas współpracy

Przejmujemy na siebie wszystkie obowiązki związane z obsługą kadrową i legalizacją pracy

Zielona Góra, 28 listopada 2022 r.

Easttrees

Małgorzata Koska-Stępak

ul. Piaskowa 7

65-204 Zielona Góra

biuro@etwork.pl

OŚWIADCZENIE

w sprawie materiału „Polska pułapka. Tajemnica śmierci dziennikarza z Gwatemali”

• W dniu 26.11.2022 r. Superwizjer TVN opublikował reportaż, w którym w sposób kłamliwy i nierzetelny przedstawiono moją firmę. W związku z tym będę dochodziła swoich praw na drodze sądowej.
• Superwizjer umieścił Easttrees w haniebnym kontekście zabójstwa gwatemalskiego dziennikarza, pomimo że autor reportażu od początku wiedział, że nie ma żadnych dowodów na związek polskiej firmy ze sprawą.
• Wiele wątków w reportażu znalazło się w nim, pomimo że zostały przez nas zdementowane na etapie rozmów z redaktorem przygotowującym materiał. Do innych wątków nie mieliśmy szansy się odnieść, ponieważ dowiedzieliśmy się o nich dopiero z emisji i nie mieliśmy możliwości ich sprostowania.
• Zarzuty dotyczące ewentualnych korzyści wynikających z miejsca pracy mojego męża to wyłącznie insynuacje, dodatkowo wskazujące na nieznajomość zakresu zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
• Sprawy prowadzone przez prokuraturę dotyczą trwającego od 2017 roku sporu z ZUS dotyczącego interpretacji przepisów.
• Aby wykazać pełną otwartość i dążenie do prawdy w wyżej wymienionych sprawach firma uruchomiła postępowanie wyjaśniające. Ma ono na celu weryfikację wszystkich informacji przedstawionych w reportażu. W tym zakresie deklarujemy wolę pełnej współpracy z prokuraturą i innymi urzędami.

Easttrees działa na rynku od 2014 roku. Przez te lata znalazło u nas zatrudnienie ponad 25 000 pracowników. Wielu z nich jest z nami od samego początku działalności firmy. Duża grupa pracowników polecała pracę w Easttrees swoim rodzinom i znajomym. W trakcie wojny na Ukrainie udostępniliśmy naszą bazę noclegową dla 350 uchodźców. Dlatego, w trosce o dobre imię firmy, uważam, że konieczne jest sprostowanie informacji nieprawdziwych, które pojawiły się w materiale TVN.

Śmierć dziennikarza w Gwatemali

Nieprawdą jest stwierdzenie, że dziennikarz zginął w trakcie pracy nad sprawą pracowników w Polsce (27:30 min reportażu). Wskazuje na to nawet pobieżne sprawdzenie publikacji na temat śmierci dziennikarza Orlando Villanueva. Ostatnia sprawa, którą się zajmował, dotyczyła nadużywania władzy przez lokalną policję i prokuraturę. Co więcej, nawet w samym reportażu, jego twórcy zasłaniają się stwierdzeniem, że „nie ma dowodu na związek śmierci dziennikarza ze sprawą pracowników w Polsce” (27:19 min). Wobec tego umieszczenie tej informacji w tytule i wprowadzenie widzów w przekonanie, że istnieją jakieś dowody na powiązanie mojej firmy z tą sprawą, oceniam jako żerowanie na ludzkiej tragedii w pogoni za sensacją. Należy zadać pytanie, czy takie zachowanie jest zgodne z zasadami rzetelności dziennikarskiej zdefiniowanej przez Prawo Prasowe.

Chcę też podkreślić, że o sprawie śmierci dziennikarza dowiedziałam się z pytań od autorów reportażu TVN. Próba powiązania nas z tą sprawą była dla nas szokująca do tego stopnia, że byłam przekonana, że zaszła tu jakaś pomyłka. Nikt wcześniej nie zwracał się do nas w tej sprawie i nie miałam wiedzy o istnieniu takiej osoby.

Warunki pracy, koszty zatrudnienia

Nieprawdą jest, że Easttrees pobiera jakiekolwiek opłaty, poza urzędowymi, za organizację pracy w Polsce. Taka informacja znajduje się we wszystkich materiałach dla kandydatów do pracy tłumaczonych na ich język ojczysty. Co więcej, taką samą informację uzyskał dziennikarz TVN nagrywając ukrytą kamerą (!) rozmowę z pracownikiem Easttrees w zielonogórskim biurze: “Ludzie nam nic nie płacą, to my po prostu znajdujemy pracę” (19:48 min). Nie przeszkadzało to jednak twórcom reportażu wielokrotnie powielać to kłamstwo w kontekście mojej firmy.

Osoby pokazane w reportażu, mówiące o konieczności zapłacenia pokaźnej sumy za możliwość pracy w Polsce, padły najprawdopodobniej ofiarą oszustów. Jednak, jeżeli tak było, to były to wydarzenia dziejące się całkowicie poza zasięgiem naszej firmy, na które nie mieliśmy wpływu. W celu uniknięcia takich sytuacji nie zatrudniamy w krajach Ameryki Łacińskiej żadnych pośredników. Rekrutacja prowadzona jest w pełni online, w języku kandydatów.

Zwolnienia chorobowe

Nieprawdą jest, że pracownicy muszą pracować niezależnie od stanu zdrowia. To oczywiste kłamstwo. Co więcej w trakcie reportażu pracownicy bez wahania zaprzeczają tej tezie (07:30 min) jednak ten fragment rozmowy nie został przetłumaczony (!). Dlaczego? Być może nie pasował do założonej tezy i dramaturgii materiału.

Wojewódzki Urząd Pracy

Nieprawdą jest, że Easttrees mógłby osiągnąć jakiekolwiek korzyści z powodu miejsca pracy mojego męża. Wątek rzekomych kontrowersji w relacjach z Wojewódzkim Urzędem Pracy opiera się wyłącznie na insynuacjach i jest przykładem nieznajomości kompetencji poszczególnych Urzędów.

Easttrees nie jest agencją zatrudnienia, w związku z tym nie podlega wpisowi do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, który prowadzi WUP. Przy czym należy pamiętać, że Rejestr prowadzony jest w celu statystycznym i podległość pod określony WUP nie ma wpływu na ewentualne korzyści lub obowiązki dla zarejestrowanej firmy.

Easttrees nie jest w żaden sposób nadzorowany ani kontrolowany przez WUP. Firma nie ma żadnych związków finansowych, merytorycznych ani zadaniowych z Urzędem. WUP nigdy nie przekazywał firmie Easttrees żadnych danych na temat rynku pracy, zapotrzebowania na pracowników, nawet danych publicznych. Firma Easttrees nigdy też o takie dane nie wnioskowała.

Wbrew temu co powiedziane zostało w reportażu dyrektor WUP nie ma wiedzy “o zapotrzebowaniu na pracowników od wszystkich firm w województwie” (22:20 min.). Dane takie gromadzone są i przetwarzane w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Fakt, że prowadzę niezależną działalność zarobkową był powszechnie znany i zgłaszany przez mojego męża. W związku z argumentami wskazanymi powyżej nigdy nie było to oceniane jako jakakolwiek kontrowersyjne.

Zarzuty formułowane przez dziennikarza wskazują, że w najlepszym wypadku nie zna on zakresu kompetencji poszczególnych Urzędów Pracy. Wszystkie informacje przedstawione w materiale to wyłącznie insynuacje nie poparte choćby jednym konkretnym zarzutem odnoszącym się do mojej pracy i zajmowanego stanowiska.

Spór z ZUS

Nieprawdą jest, że w jakiejkolwiek sprawie mam status oskarżonej. Od 2017 roku Easttrees prowadzi spór z ZUS dotyczący interpretacji naliczania wysokości składek od pracowników z zagranicy. ZUS stoi na swoim stanowisku, pomimo że jest ono sprzeczne z orzecznictwem sądów i wszystkimi dostępnymi opiniami prawnymi. Sprawa jest przedłużana o kolejne miesiące i lata. Brak krytycznego podejścia dziennikarza do wypowiedzi rzecznika zaangażowanej w sprawę prokuratury oceniam jako dopasowanie wypowiedzi do z góry przyjętej tezy.

Deklarujemy pełną otwartość

W związku z wagą zarzutów, które zostały sformułowane w reportażu zleciłam uruchomienie postępowania wyjaśniającego. Zespół, w skład którego wejdą niezależne osoby spoza firmy, zweryfikuje wszystkie informacje przedstawione w materiale. W tym zakresie deklarujemy wolę pełnej współpracy z prokuraturą i innymi urzędami, które mogą pomóc w dojściu do prawdy.

W zakresie warunków pracy naszych pracowników uruchomione zostaną cykliczne ankiety w których anonimowo będą mogli przekazać wszystkie informacje dotyczące ewentualnych problemów. Już teraz jednak posiadamy szereg rozwiązań pozwalających na bieżąco reagować na skargi pracowników - np. każdy z pracowników ma możliwość zmiany zakładu pracy oraz mieszkania, jeżeli obecne mu nie odpowiada. Zwracam też uwagę, że pracownicy mogą wynająć dowolne mieszkanie na wolnym rynku, natomiast korzystają z naszych bo są one znacznie tańsze niż oferty komercyjne.

Małgorzata Koska-Stępak Easttrees.